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Les choses commencent à devenir intéressantes, avec des projets qui voient le jour dans toute l'Europe et au-delà, c'est donc le moment idéal pour s'impliquer
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Pourquoi travailler avec nous ?
Nous voulons que vous preniez plaisir à travailler ici, et nous voulons vous offrir des avantages qui ont une réelle valeur. Certains sont traditionnels, déductibles des impôts et reconnus, tandis que d'autres sont plus adaptés à l'éthique de Journey Alerts. Nous espérons qu'ils vous récompenseront d'une manière qui fera réellement la différence !
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Horaires flexibles
La vie de 9 à 5 ne convient pas à tout le monde - par exemple, les courses d'école, les devoirs après le travail ou le simple fait de se reposer - c'est pourquoi nous aimons être flexibles.
Des vacances généreuses
Nous savons que les temps d'arrêt sont importants : ils commencent à 25 jours (+ jours fériés) et augmentent en fonction de l'année et du grade.
Travail hybride
Les choses changent vite ici, et nous savons que nous avons besoin de nous voir régulièrement - mais pas tous les jours ! Nous maintenons un calendrier équilibré entre les jours de bureau et les jours de travail.
6 semaines wfa...
Vous avez de la famille à l'étranger ? Ou un endroit au soleil ? Pas de problème : vous pouvez travailler jusqu'à 6 semaines depuis n'importe où en une seule fois.
Employeur attentif
Tout le monde a accès à Mindful Employer Plus, un service d'assistance téléphonique 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, soutenu par le NHS, pour vous aider à relever les défis de la vie.
Allocation d'activité
Il est bon de rester actif, c'est pourquoi nous vous donnons une contribution pour votre sport ou votre activité saine.
Allocation culturelle
Soutien financier pour des formations non liées au travail - pourquoi ne pas apprendre le français ou suivre un cours de céramique ? Tout ce qui peut vous aider à vous détacher du travail
Ce qui compte
Qu'il s'agisse de l'amélioration de la maternité et de la paternité, des soins oculaires ou des politiques de soutien à la perte de grossesse et à la ménopause, nous construisons nos politiques autour de nos collaborateurs.
Options sur actions
À mesure que l'entreprise se développe, tout le monde doit en profiter - notre système d'options sur actions permet à chacun de détenir une part significative de l'entreprise.